第九条 

性别歧视，性骚扰和性行为不端

上爱荷华大学致力于促进, 通过教育和提高认识活动, 一个存在各种形式性别歧视的校园环境, 包括性侵犯和剥削, 被认为是完全不可接受的, 为性侵犯受害者提供适当的支持和补救途径.

1972年颁布的《e世博下载首页》第九条(“第九条”)禁止在教育项目、活动和教育机构就业中存在性别歧视.  第九条规定如下:

在美国任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

性别歧视包括性骚扰和其他形式的不当性行为，如性侵犯, 性剥削, 还有约会和家庭暴力, 正如大学第九条:性行为不端政策所描述的那样.  大学的政策和第九条也禁止对声称或以其他方式参与性别歧视指控的人进行报复.

如果你认为自己是性侵的受害者, 性别歧视, 或任何其他被学校第九条政策禁止的行为, 或者如果你对政策有疑问, 联络以下人士.

Tim Guyer，人力资源执行董事
办公室:人力资源部，亚历山大-迪克曼大厅1楼
电话:563-425-5959
电子邮件: (电子邮件保护)

链接

• 伊利诺伊大学第九条:不当性行为政策(pdf)
• 教育部民权办公室
• 河景中心
• UIU咨询服务
• 标题IX UIU培训(pdf)

性侵犯与同意

同意 由于目前的关系状态，不能假设, 两人之间先前的关系状况或过去的性关系.  你永远有权利说“不”!

同意的定义: 自愿的, 全心, 热情的, 自由主动地给予, 相互理解的言语或行为，做一些与性有关的事情或对你做一些与性有关的事情.

在下列情况下，不得给予同意:

• 强迫的(实际的或暗示的)
• 强迫
• 未成年人对成人
• 智障人士不能同意性行为

你不能给予 同意 如果你嗑药了，睡着了，不敢说不，或者喝了酒.  如果你不能报告你是如何获得同意的: 未获批准!

报告 

当你站出来的时候，你有选择和权利.

你可以选择如何报告:

• 告诉你信任的大学教师或工作人员(但只有费耶特校园咨询中心的辅导员才能对报告进行真正的保密)
• 通过Lighthouse匿名举报(更难调查)
• 提起刑事诉讼
• 向大学教职员工提出刑事投诉和投诉

去向费耶特报到:

• 第九条协调员
• 伊利诺伊大学学生生活办公室
• Res Life主任/院长助理
• 咨询主任